【企業サイト/導入事例】内定者フォロー・新人研修SNS


内定者フォロー・新人研修用のSNSの導入事例を取材・執筆しました。

ご依頼主

EDGE株式会社様

取材対象

パナソニック産機システムズ株式会社
人材開発課 課長 山村高史様
人材開発課 山中佑季乃様

記事内容

記事タイトル:内定者期間をフル活用した新人育成

  • 内定者を入社まで遊ばせるのはもったいない。内面の成長と双方向のコミュニケーションを狙って導入
  • 内定者が「オンライン読書会」を発案。考えを文字化した人ほど成長し、周囲を奮起させる好循環
  • ただ導入するだけでは意味がない。人事は内定者の「先生」ではなく「伴走者」に

文字数

WEB版は約1700字
(完全版は約3,000字)

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